【侨报记者杰克4月19日西雅图综合报道】绝大多数2015年接受由华盛顿大学领导的研究调查的西雅图雇主说，他们期望调高商品及服务的价格，以适应西雅图调涨最低时薪至每小时15美元的法律。
但自最低时薪法律生效一年以来，研究表明这样的物价上涨看来不会发生。
以华盛顿大学埃文斯公共政策及治理学院为中心的西雅图最低时薪跨学科研究团队对本地的雇主和工人进行了调查，并察看了本地的商品及服务价格。该团队在初步研究报告中写道，他们发现“很少或没有证据”表明西雅图物价上涨与其他地区有关。
西雅图调涨最低时薪至每小时15美元的法律于2014年6月获得通过，并于2015年4月1日生效。根据法律，雇员人数在500名以内的雇主需要在7年之内将最低时薪提升至每小时15美元；而雇员人数在500名及以上的雇主（无论是在西雅图还是在全美国范围内）则需在3年内实现这一目标。
在法律通过后，西雅图市议会已委托华大对法律的影响作全面研究，并于2014年12月与华大签署了合约。研究人员于18日在西雅图市议会会议上展示了初步研究结果。
研究人员于2015年1~5月随机调查了567名部分工人时薪低于每小时15美元的西雅图雇主，以及55名时薪低于每小时15美元的西雅图工人，询问他们对法律的认识情况和感受。在去年，他们还通过上网及实地走访等方式对本地食杂店、餐馆的价格数据进行了调查和分析。
被调查者的反馈表明，几乎所有的雇主都了解新法律，尽管有些雇主不清楚法律的执行。许多雇主表达了高薪金将提高工作士气并增加求职申请的愿望，尽管他们对高薪金能否提高最低时薪雇员的生产力提出了怀疑。
62%的雇主说，他们期望调高商品及服务的价格，以适应法律带来的高薪金成本。不过还有10%的雇主仍错误地认为，法律生效后迫使他们立刻调涨最低时薪至每小时15美元。
不过，对本地食杂店、餐馆及其他零售店的价格数据的分析结果却表明，这样的物价上涨没有证据支持。
研究团队得出结论：“我们对食品杂货、零售及租金价格的初步分析发现，很少或没有西雅图物价上涨的证据与周边地区有关。”
除此之外，研究人员在研究报告中还写道：
①调涨最低时薪似乎没有让食品变得更贵。
②许多工人的法律意识还较为淡薄，尤其是移民工人。
③最低时薪法律或将提高一些工人的医保福利。
④有工人担心未来将入不敷出，得到的补贴可能更少。
（西雅图最低时薪法律研究数据，图片来源：华盛顿大学）
